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云南嵩明:BOB紧盯“选育管用”四环节 护航年轻干部健康成长

更新时间:2022-11-27 08:51:19  点击量:

  BOB近年来,云南省嵩明县杨桥街道党工委在年轻干部选拔培养上下足功夫,紧紧抓实“选育管用”四个环节,呵护关心年轻干部健康成长,为推动街道各项事业高质量发展提供人才保障。

  年轻干部是事业发展的希望所在。街道党工委着眼近期需求和长远战略需要,突出社区换届“学历升、年龄降”要求,严把资格和条件,着力选拔35岁以下青年人才进入社区“两委”班子。综合运用党组织宣传动员、个人自荐、青年人才党支部推荐、群团组织推优等方式,遴选后备力量30名,及时将能力突出、群众公认的优秀年轻人才吸纳到各社区后备干部队伍中,确保每个社区储备2-3名后备力量“源头活水”。注重从返乡大中专毕业生、复原军人、致富能人等青年中发展党员,从优秀青年党员中择优纳入青年人才党支部,从“源头”上持续抓好发展党员工作,为基层人才队伍注入“新鲜血液”。支持年轻干部参加全省村(社区)干部“双提升”行动,61名学员提升了学历,其中一名学员在全省毕业典礼上作交流发言,进一步优化了基层干部队伍整体素质结构。鼓励社区干部参加公务员招录考试,2名社区干部走上街道工作岗位,人才吸附效应进一步增强。

  遵循年轻干部成长规律,突出思想淬炼、业务训练、实践锻炼、薪火相传4个重点,大力实施年轻干部能力素质提升工程,为年轻干部“充电”“加油”,帮助年轻干部补齐知识盲区、经验空白、能力弱项,全力推动年轻干部成长成才。

  一是突出思想淬炼。坚持把年轻干部思想建设放在首位,持续加强学习型机关建设,促使街道干部坚定理想信念、增强党性修养、提升综合素质。组织开展“我和我的祖国”红色经典诵读,引导党员共抒爱国情怀、共话祖国新貌,唱响爱国、爱党、爱家主旋律。开设“机关先锋讲堂”,街道机关、社区干部上台讲理论、讲党史、讲业务、讲综合知识,相互切磋交流。组织机关党员、社区村组干部开展“我与祖国共成长,当好杨桥追梦人”国旗下的承诺活动,教育引导年轻干部系统学习党的理论,在学深悟透中踔厉奋发、笃行实干。

  二是突出业务训练。以“对标排头兵·勇做赶超者”大讨论大竞赛活动为契机,组织开展“72行大练兵·360行出状元”办公技能竞赛活动,从计算机汉字录入、Word文字转换成表格、公文写作、PPT制作和PPT讲解5个方面展开竞赛,并把竞赛成绩纳入年轻干部职工年终考核及评优评先重要依据,推动年轻干部学知识、比技能、强主业、优服务、促发展。举办2022年宣传思想工作专题培训,围绕“政务摄影”和“信息写作”两个主题,通过案例、理论和实践相结合的培训方式,进一步提升街道宣传思想工作队伍的综合素质和能力水平。举办党的创新理论进基层示范宣讲“擂台比武”,让街道、社区青年人才同台竞技,进一步强化理论宣讲人才队伍建设,激发街道上下比学赶超增干劲、相互学习共进步、建功立业当先锋的火热。

  三是突出实践锻炼。实施“挂职锻炼、任职培养、项目实践”等个性化培养计划,选派优秀年轻干部到县级机关重要职能部门、重点岗位挂职锻炼,给年轻干部“铺路子”,让年轻干部在急事难事大事中增长才干。今年以来向市县选派挂联锻炼年轻干部3人,社区向街道选派跟班学习年轻干部24人。严格落实领导班子成员挂钩社区、部门联系社区、企业工作制度,有意识地让他们承担乡村振兴、疫情防控、社区治理等工作中一些急难险重的任务,给年轻干部“压担子”。BOB鼓励年轻干部报名赴西双版纳磨憨镇任职,选派年轻干部100余人到瑞丽支援抗疫,今年以来,安排年轻干部1000余人次到小龙高速嵩明西收费站和金马场收费站防疫卡点值班值守,引导年轻干部在经济发展、群众服务、矛盾化解的一线历练成长、补齐短板。

  四是突出薪火相传。杨桥街道建立年轻干部“传帮带”制度,制定《杨桥街道“师徒一对一、精准传帮带”年轻干部培养活动方案》,领导班子与年轻干部结成“师徒”,以“老”带“新”,以“新”促“老”,实现共同进步。经验上“传”,递过“接力棒”。帮带领导从业务经验到纪律、生活作风等各方面为年轻干部授业解惑,引导帮助年轻干部找准角色、成长成才。由帮带领导向年轻干部传授从政之德,做到对党忠诚;传承敬业之德,做到恪尽职守;传干事之方,做到敢为、能为、善为。业务上“帮”,丰富“技能包”。根据年轻干部的实际情况,共同拟定个性化帮扶提升计划,结合“清单工作法”,以“定内容、定方法、定时限、定成效”“四定”法,对年轻干部进行“一人一策”全程纪实培育,加速年轻干部业务能力培育提升。导师结合分管工作和业务专长,加强业务工作的引导和辅导,并通过参与研判、共同调研、业务办理、实践锻炼等方式,让青年干部在具体事务中提升工作能力。工作上“带”,为“加把火”。把培养过硬本领作为师徒结对的重要内容,帮带领导做到每月“六个一”(开展一次集中学习、与学员谈一次心、组织学员下一次村、指导学员解决一个工作问题、带领学员参加一次社交活动、BOB填写一次培养手册),年轻干部做好每月“三个一”(协助导师开展一项工作、为导师搞好一次服务、主动作一次思想汇报),并做好跟踪培养纪实,切实促进年轻干部学习进步。

  好干部是选育出来的,更是管出来的,严管就是厚爱,是对青年干部的真正负责。对年轻干部而言,越是重点培养越要重点管理,越有培养潜力越要严格要求。杨桥街道党工委始终秉持“践行群众路线,树牢群众观点,同年轻干部打成一片,做青年友,不做青年‘官’,多为青年计,少为自己谋”的理念,持续加强对年轻干部廉洁从政教育管理监督,引导年轻干部讲纪律、守规矩、明底线。建立健全与年轻干部谈心谈话制度,重点把握入职前、岗位变动后、提拔任用前等成长发展的“黄金期”,及时开展导师谈心谈话,常敲思想警钟,上紧年轻干部的思想发条。结合年轻干部成长特点,量身定制廉政教育内容,常态化开展廉政提醒谈话、专题警示教育、家庭家风建设,为年轻干部划红线、明底线、筑防线。

  通过开展廉政专题考试、廉政专题党课等方式,不断深化街道青年干部管理教育模式,持续关注年轻干部廉洁成长,培养务实作风,筑牢青年干部廉洁从政思想防线。年内共开展知纪明规懂法考试1次、开展“守纪律、讲规矩、做表率”专题廉政党课10余次。

  坚持“使用就是最好的培养”理念,牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向,坚决破除陈旧落后的思想观念,勇于打破选用中的隐形台阶,确保年轻干部用当其时、用其所长、人尽其才。大力破除论资排辈、平衡照顾等观念,对经实践历练表现突出的优秀年轻干部,不搞求全责备,大胆提拔重用,现有7名年轻干部担任部门中层干部。对综合能力优秀的复合型年轻干部,有针对性放在多个领域、不同部门培养锻炼;对专业型年轻干部,放到对口业务部门进行跟踪培养。坚持“能上能下”,加大对实绩突出、群众公认年轻干部的使用力度,在晋升职级、提拔职务时优先考虑和推荐优秀年轻干部,对履职不力、作风不实、形象不良的干部进行调整,让有为者有位,让无为者让位。街道析置成立4年多来,街道向县级组织部门推荐年轻干部4名,31名青年人才通过换届进入社区“两委”班子。

  事业发展,BOB关键在人。杨桥街道将以党的二十大和二十届一中全会精神为指引,建立健全青年人才引进机制、培养机制、管理机制,不断优化年轻干部发展环境,锻造一支过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍,为杨桥高质量发展提供坚强智力支撑和人才保障。

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